Bettina Steiner-Spies Führungskompetenz gezielt aufbauen - BS Kompetenz
Hauptmenü:
Führungskompetenz gezielt steigern
Ich unterstütze und begleite Menschen bei der Entwicklung ihrer Führungsqualitäten. Die Programme können einzeln oder auch für (Nachwuchs-) Führungsteams gebucht werden.
Der erste Schritt der Veränderung beginnt immer bei sich selbst: Um andere Menschen gut führen zu können, ist es wichtig, sich zuallererst selbst gut führen zu können. Die Basis dafür liegt in der Fähigkeit zur Selbstreflexion. Genau hier setzt das Programm „Führungskompetenz gezielt steigern“ an:
Schritt 1 Analyse:
Wir beginnen mit einer Selbsteinschätzung und analysieren somit das eigene Verhalten bzw. die bereits entwickelten Fähigkeiten.
Dazu stehen unterschiedliche Tools zur Verfügunng:
- Selbstbild/Fremdbild-Analyse: Gegenüberstellung der Selbsteinschätzung mit dem Bild wie Vorgesetzte, KollegInnen und/oder MitarbeiterInnen Sie sehen
- EQ-i 2.0 ® Potential-Check: Zum Messen Ihrer sozialen und emotionalen Fähigkeiten, also Ihrer Emotionalen Intelligenz, welche in sehr hohem Maße (27% bis 67%!!!) zum beruflichen Erfolg beiträgt! Über 90 Studien weltweit belegen dies
- Managementcube® Potential-Check: Managementcube® ist ein Testsystem zur Erhebung Ihrer Stärken, Fähigkeiten, Persönlichkeit, Verbesserungspotenzialen, Defiziten und Grenzen abgestimmt auf die benötigten Kompetenzen.
Schritt 2 Entfaltung Ihrer Potentiale und Aufbau Ihrer Führungskompetenz
Auf Basis Ihrer persönlichen Bedürfnisse und den Ergebnisse der Analyse legen Sie fest, welche Fähigkeiten Sie entfalten, entwickeln oder optimieren möchten. Somit ergibt sich das weitere Programm:
- Coaching-/Mentoring-Einheiten: zur Reflexion und Bewältigung aktueller Situationen/Herausforderungen
- Theoretische Kurz-Inputs oder Einzeltrainings: zur Vervollständigung des Führungs-Know-hows und Wissensaufbau
So können Sie Gewohnheiten verändern, Neues ausprobieren und Erlerntes festigen!
Was ist Emotionale Intelligenz?
Als Emotionale Intelligenz werden mehrere emotionale und soziale Fähigkeiten bezeichnet, die etwas darüber aussagen, wie gut wir:
- unsere Emotionen selbst wahrnehmen
- unsere Emotionen, Ideen und Überzeugungen klar und verständlich mitteilen können
- soziale Beziehungen entwickeln und pflegen
- effektive Entscheidungen ermöglichen und
- mit Herausforderungen und stressigen Situationen umgehen können.
Werden die emotionalen Kompetenzen in Balance gebracht, wirkt sich dies auf Ihre persönliche Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit (Wohlbefinden) aus, zwei Faktoren, die nachhaltigen beruflichen Erfolg ermöglichen.
Ihre emotionalen und sozialen Fähigkeiten helfen Ihnen, sich selbst und andere effizient zu führen, gut mit (externen) Einflussfaktoren umzugehen und sich in der komplexen (Arbeits-) Welt gut zurechtzufinden.
 |
Basierend auf dem Bar-On EQ-i-Modell von Reuven Bar-On. Copyright 1997
Copyright © 2011 Multi-Health Systems Inc. Alle Rechte vorbehalten
Workshop- & Coaching-Programm zur Förderung der Emotionalen Intelligenz
Das Programm umfasst:
- Impulsworkshop zum Thema Emotionale Intelligenz: Was ist Emotionale Intelligenz, wie beeinflusst sie meinen Arbeitsalltag?
- Individueller Potential-Check mit dem EQ-i 2.0. und ein dazugehöriges Feedback-Gespräch zur Erklärung des Berichtes
Der Bericht des Potenzial-Checks bildet die Ausprägung der eigenen sozialen und emotionalen Fähigkeiten ab. (15 Fähigkeiten, die in 5 Kompetenzgruppen zusammengefasst sind, siehe Graphik).
- Individuelle Coaching-Begleitung der Teilnehmenden, um einzelne Fähigkeiten zu verbessern und eine Balance der 15 Fähigkeiten der Emotionalen Intelligenz zu erzielen.
- Optional: Unterstützung mit Hilfe einer Online-Lernplattform
 |